Att få utvecklas och lära nya saker gör livet värt att leva
Jag inbillar mig att det viktigaste med att ha ett jobb (förutom att få en lön som man kan leva av) är att få känna sig betydelsefull, få ett ansvar och att få känna att man utvecklas.
Jag har som en av mina främsta trossatser slagit fast att som medarbetare i Segmenta skall du känna att företaget litar på dig till hundraprocent. Du erbjuds också stora möjligheter att påverka din egen roll i företaget och ta dig an de arbetsuppgifter du finner roliga, utvecklande och stimulerande.
Målsättningen är att varje dag på jobbet skall vara befriad från kontroll och tristess. I stället är det min förhoppning att alla på Segmenta upplever att de har förmånen att gå till ett jobb som erbjuder utvecklande och spännande utmaningar, tillsammans med ett stimulerande gäng kamrater som ställer upp varandra.
Egna initiativ uppmuntras och vi har högt till tak för alla åsikter om hur och varför saker görs på ett visst sätt. Det är aldrig fel att fråga om något man inte vet och vi är väl medvetna om att nya medarbetare kan se brister som vi ”gamlingar” är blinda inför.
Människan lär sig genom hela livet och där skolan slutar tar företaget vid när det gäller ansvar för att du som individ fortsätter att utvecklas och får känna glädjen av att lära nya saker.
Detta innebär för dig som anställd: För att vi skall kunna ha gott om “frihet under ansvar“ och ständig utveckling på jobbet kräver det att du tar ditt ansvar för arbetet och finner detta sätt att arbeta stimulerande. Meningen är ju att den som får goda utvecklingsmöjligheter, och arbeta under stor frihet även skall kunna prestera bra på jobbet. Vill du prova på andra arbetsuppgifter, vill du gå någon kurs, eller lära dig mer om andra områden i företaget är detta något som ständigt uppmuntras.
Kort sagt: ställer du upp på företaget – ställer vi upp på dig.
Målsättningen är att varje dag på jobbet skall vara befriad från kontroll och tristess. I stället är det min förhoppning att alla på Segmenta upplever att de har förmånen att gå till ett jobb som erbjuder utvecklande och spännande utmaningar, tillsammans med ett stimulerande gäng kamrater som ställer upp varandra.
Egna initiativ uppmuntras och vi har högt till tak för alla åsikter om hur och varför saker görs på ett visst sätt. Det är aldrig fel att fråga om något man inte vet och vi är väl medvetna om att nya medarbetare kan se brister som vi ”gamlingar” är blinda inför.
Människan lär sig genom hela livet och där skolan slutar tar företaget vid när det gäller ansvar för att du som individ fortsätter att utvecklas och får känna glädjen av att lära nya saker.
Detta innebär för dig som anställd: För att vi skall kunna ha gott om “frihet under ansvar“ och ständig utveckling på jobbet kräver det att du tar ditt ansvar för arbetet och finner detta sätt att arbeta stimulerande. Meningen är ju att den som får goda utvecklingsmöjligheter, och arbeta under stor frihet även skall kunna prestera bra på jobbet. Vill du prova på andra arbetsuppgifter, vill du gå någon kurs, eller lära dig mer om andra områden i företaget är detta något som ständigt uppmuntras.
Kort sagt: ställer du upp på företaget – ställer vi upp på dig.
